Ценности «МИЭЛЬ»
Когда-то мы выбрали для себя ориентиры, по которым решили работать и строить отношения внутри Холдинга и с клиентами. Они воплотились в пять корпоративных ценностей, которые стали важной составляющей нашей жизни, негласными внутренними правилами. Прежде всего, эти ценности представляют нашу работу не как механический труд, а как творческий процесс, где каждый сотрудник — автор.
Уважение свободы индивидуальности
Мы видим в индивидуальности каждого сотрудника важный ресурс, нематериальный актив Компании, способствуем его реализации.
Мы строим успешные альянсы, искренне ценя вклад каждого в общее дело.
Принятие через переживание
Мы верим в силу личной вовлеченности.
Быть лично вовлеченным — значит уметь понять и почувствовать интересы и желания другого человека, специфику его убеждений и устремлений, его страсть.
Развитие
Мы умеем обновляться, не останавливаться на достигнутом.
Мы совершенствуемся, чтобы отвечать требованиям рынка, опережая своего клиента на один шаг.
Мы лидируем в понимании сути современных услуг.
Стиль
Стиль — это профессиональный почерк, отражающий наше отношение к бизнесу и жизни.
Это наш творческий вклад в формирование нового стиля услуг — первоклассного сервиса.
Доверие
Это результат нашей работы.
Это критерий, по которому мы измеряем уровень собственного профессионализма.
Наше убеждение — с тобой останется тот, для кого ты готов быть человеком, а не машиной, не справочником, не исполнителем, а союзником и партнером.
Креативно-прагматичная компания
Креативный процесс — прагматичный результат — вот суть креативно-прагматичной культуры «МИЭЛЬ». Именно так выходят на первый план поиск новых возможностей, реализация человеческого потенциала и творческая эффективность.
Что дает соединение креативности и прагматизма?
Возможность компании быть отличной от других, быть узнаваемой и быть надежной.
Взлет эффективности, развитие, многообразие, перспективу будущего. Устойчивость и сбалансированность.
В чем польза креативно-прагматичной культуры для компании?
Расширение возможностей привлекать и удерживать современного сотрудника и современного клиента.
Возможность увидеть, услышать и применить большое количество идей от сотрудников разного уровня.
Умение улавливать тонкие сигналы рынка и своевременно на них реагировать.
